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文章标题:交卷时间到!他们都在晒2018年大调研工作成绩单

发布时间: 2019-04-22

  上海市委书记李强在1月9日举行的大调研总结推进会上强调,要按照习近平总书记关于大兴调查研究之风的重要指示精神,坚持走访不停步、服务群众不停步、服务企业不停步,推动大调研常态化、制度化。

  近期,各区和各委办局都纷纷召开大调研总结和推进会,在总结2018年大调研工作的同时,积极部署2019年大调研工作安排,一起来看看会上都有哪些亮点。

  杨浦区

  1月11日,杨浦区举行“不忘初心、牢记使命,勇当新时代排头兵、先行者”大调研总结和推进会。杨浦区委书记李跃旗在会上表示,调查研究既是工作态度,也是工作方法,更是工作法宝。一年来,杨浦结合区域实际,始终坚持“我在一线”,围绕“一二三四”总体要求,统筹协调组织64家调研主体机关干部全员参与,大调研工作取得了积极成效。

  李跃旗说,推动杨浦大调研工作常态化制度化,首先要以健全完善常态长效制度作为保障,既要不折不扣地贯彻落实好市委意见明确的各项目标任务,又要继续发扬杨浦“一线工作法”优良传统,落实好区委深化拓展“一线工作法”决定明确的基本原则、重点任务、组织保障。

  要坚持做到边调研边梳理问题、边调研边解决问题。要聚焦中心,重点围绕区委2019年“双创升级版、滨江树标杆、创全走在前、旧改抓攻坚、双十加油干、党建谋新篇”六方面重点工作推进中存在的突出问题,奔着问题去,对准问题干。此外,还需要不断激发广大群众和企业的积极性、主动性和创造性,使他们认同创新杨浦的发展理念,积极投身杨浦“三区一基地”建设。

  闵行区

  1月22日上午,闵行区召开大调研总结和推进会。在会上,闵行区委书记朱芝松发表讲话。

  朱芝松表示,要充分认识大调研常态化制度化重要意义,振奋精神再出发。大调研常态化制度化是闵行改革开放再出发的有力保障,是践行宗旨意识和群众观点、不断转变工作作风的重要抓手。同时,要准确把握大调研常态化制度化核心要义,全力推动问题解决和工作落实。

  据悉,自去年初大调研拉开帷幕以来,闵行区在全覆盖调研的基础上,坚持不预设问题、开门搞调研,全区共89家调研主体,各类机关干部调研走访28万余次,调研对象86万余户,回应解决问题十万余个。针对企业办证难、时间长,企业知识产权保护问题;针对居民小区间歇性断水、水质不干净,居民垃圾分类等问题,大调研也都给出了相应的解决办法和对策,切实做到有求必应、无事不扰。

  在积极回应居民、企业诉求的同时,各部门各条线还通过深度调研,将实地走访调研过程中发现的问题和思考形成报告,并由闵行区委大调研领导小组办公室汇编为《闵行区大调研专题调研报告选编(2018年度)》,为闵行大调研下一步再出发奠定基础。

  嘉定区

  1月21日,嘉定区委召开大调研大走访总结和推进会,总结部署嘉定相关工作,推动大调研常态化制度化。

  嘉定区委书记章曦在会上说,2018年,全区73家调研主体累计完成走访调研对象37.3万余户,收集各类问题83460个,已解决问题79507个,整改率达95.3%。一年来,全区各级各类机关和领导干部全员参加,坚持问题导向、需求导向、效果导向,强化服务大局,把大调研大走访作为嘉定推动新发展、实现新作为的谋事之基、成事之道。

  就做好下阶段大调研大走访工作,章曦表示,必须进一步突出问题导向,推动问题在一线面对面地发现、矛盾在一线硬碰硬地化解、困难在一线实打实地解决,力争做到事事有着落、件件有回音。

  2019年,嘉定将着力加强“五个零距离”干部作风建设,即常往村居走访群众零距离、常听社情民意反馈零距离、常态解决群众困难零距离、常年服务基层发展零距离、常怀爱民之心密切党群干群关系零距离,构建大调研大走访常态长效机制。

  松江区

  1月9日下午,松江区举行大调研总结和推进会。

  松江区委书记、区委大调研领导小组组长程向民表示,要坚持“决策依实情、谋划出实招、推进讲实效、城镇有实力、群众有实得”,坚持问题导向、需求导向、效果导向,全力以赴、持之以恒、常态长效把大调研向纵深推进,为松江抓实重大国家战略落地、推进新一轮改革开放,实现“一个目标、三大举措”高质量发展发挥更大作用。

  程向民说,一年来,松江区各街镇、园区、部门,各级干部深入群众、深入企业、深入一线,发现问题4.06万个,问题解决率超过95%,一批人民群众“急难愁盼”问题得到积极回应和有效解决,调研主体和对象覆盖度、问题解决率、群众满意度等指标走在全市前列,涌现了一系列好经验好做法,在深化“一个目标、三大举措”战略布局、推动重点工作落地落实、促进干部作风转变上,取得了明显成效。

  市人力资源社会保障局

  1月17日上午,市人力资源社会保障局召开大调研工作总结和推进会。市政府副秘书长、局大调研工作领导小组组长、局党组书记、局长赵祝平传达市委大调研总结和推进会议精神,总结2018年局大调研工作,动员部署2019年工作。会上,印发了《大调研成果汇编》《大调研问卷调查报告汇编》、局层面四张清单和交流材料汇编。

  赵祝平表示,2018年市人社局大调研工作卓有成效,做到了“抓住大事,不放弃小事,形成工作特色”,切实提升了群众幸福指数、人才满意指数和企业发展指数。局党委(党组)贯彻落实市委大调研精神,重谋划、重部署、重推进。建立大调研领导小组工作机制,形成“1+8+3+X”调研格局,各板块和单位主动跨前工作,创造性开展大调研。同时,各级干部深入基层一线倾听民意,多渠道收集问题,注重关注“沉默的少数”。各级干部深入细的调查研究形成了一批讲实话含真情的报告手记,实施了一批重细节优流程的服务措施,推进了一批有温度有实效的综合改革。

  赵祝平说,要从以下5个方面着手,做好2019年市人社局大调研工作:周密组织,精心安排,推动大调研持续深入;上接天线,下接地气,明确大调研内容;体现温度,优化方式,真听意见听真意见;实事求是,积极作为,分层推动问题解决;挖掘亮点,展现特色,讲好人社大调研故事。

  (原标题为《交卷时间到!他们都在晒2018年大调研工作成绩单》)

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